Poderes empresariales y derechos del trabajador en el contexto de las nuevas tecnologías: aportaciones recientes de la legislación española

Abstract

Las nuevas tecnologías han dado lugar a una multiplicidad de cambios en las relaciones sociales que han alcanzado también al contexto del trabajo. Las formas de trabajar son distintas, más tecnificadas, y también lo son los medios a disposición del empleador para controlar la actividad de los trabajadores. El derecho debe adaptarse a ese nuevo contexto, que exige reglas que proporcionen seguridad jurídica. Con esa finalidad se aprobaron en España normas sobre “derechos digitales”, que pretenden dar respuesta a la problemática que plantean situaciones cada vez más generalizadas en el trabajo, como la videovigilancia, el control del ordenador utilizado por el trabajador o la geolocalización. El presente estudio pretende efectuar una primera aproximación a esas reglas, ofreciendo una valoración preliminar de su impacto en las relaciones de trabajo.

New technologies have resulted in a multiplicity of changes in social and economic relations and they also have a significant impact on the employment relationship. The way in which people work, under a more technical and technological organization, and the means available to the employer for controlling the activity of workers are nowadays very different and much more invasive than two or three decades ago. The law must adapt to this new context, which requires rules that provide legal certainty. A regulation on “digital rights” has been adopted in Spain with the purpose of responding to the key issues posed by the use of technology at work, mainly concerning video surveillance, geolocation or the monitoring of the computer used by the employee at work. It is worth making a first presentation of these rules and a preliminary assessment of their impact, particularly in the field of Labour Law.