Dos desportos coletivos federados para as empresas : importância para os recrutadores da transferência de soft skills entre os dois domínios

Abstract

O mundo empresarial de hoje é complexo e competitivo. Muitas empresas revelam que nas suas equipas é possível observar uma lacuna relativamente às soft skills, o que acaba por contrastar com as elevadas competências cognitivas resultantes de um mercado cada vez mais academicamente qualificado. Esta dicotomia vem mostrar a necessidade e pertinência de estudar as razões e os eventos que podem levar ao desenvolvimento de soft skills com capacidade de tornar o mercado de trabalho e os seus agentes, mais completos e eficientes. Nesse sentido, esta investigação pretende explorar como a prática de um desporto coletivo federado pode transferir para o mercado de trabalho e, consequentemente, para as empresas, trabalhadores qualificados com competências que venham incentivar e melhorar o trabalho em equipa e, assim, aumentar a sua produtividade e desempenho. Foram especificamente analisados os métodos de recrutamento e o impacto que a prática de andebol federado tem na opinião dos recrutadores face a quem se propõe a uma determinada posição. Para tal, realizamos entrevistas e questionários no sentido de estabelecer uma metodologia de recolha de informação, seguida de análise e processamento das informações adquiridas. Apesar do carácter exploratório do estudo, os resultados indiciam que a prática de andebol federado tem a capacidade de desenvolver determinadas competências que, quer mais tarde quer em simultâneo, se podem manisfestar úteis no dia-a-dia empresarial, ainda que por vezes de forma involuntária.

As we stand, the current business world is a hard and competitive environment. Lots of companies and firms admit to have often a lack of soft skills in some of their departments, contrasting with high levels of cognitive skills (hard skills), caused by the ever growing, academically qualified, market. This dichotomy comes to show the necessity to study this phenom, and to find solutions to make the employment market and its agents, more complete and efficient. In this regard, this investigation pretends to explore how the practice of federated team sports can correlate and transfer to the Employment Market, and consequently, to the companies, businesses, qualified workers with specific soft skills, capable of encouragement and stimulus to improve and incentive team work all around, as well as, higher productivity and higher performance. Recruitment methods and the impact that playing federated handball has regarding someone who is proposing to a certain position, were specifically analyzed. With that in mind, interviews and questionnaires were made, as a method of gathering information, followed by analysis and interpretation of the results obtained. Despite the exploratory nature of the study, results show that, the practice of federated handball has the ability to develop certain skills that sooner or later can prove to be useful in the daily business life.