Acerca de la protección frente al despido injustificado

Abstract

La protección legal del despido es un territorio en el que se produce una confrontación entre distintas perspectivas económicas y jurídicas, que se decanta en cada sistema jurídico interno de acuerdo con los valores imperantes, que son necesariamente dinámicos. Las vicisitudes económicas y las crisis sucesivas tienen un impacto directo en las legislaciones nacionales, que actúan de acuerdo con unos criterios políticos que también fluctúan. La Gran Recesión de 2008 produjo una ola de reformas que disminuían el nivel de protección, pero la crisis derivada de la COVID19 está generando una serie de cambios que insinúan una mayor protección del empleo. En estas encrucijadas, diferentes paradigmas teóricos dejan su impronta, como es el caso más emblemático de la flexiseguridad. La pregunta de cómo deben ser prote-gidos los trabajadores debe abordarse, en todo caso, tomando en consideración los instrumentos internacionales y regionales que existen sobre el despido, que deben ser considerados por las jurisdicciones internas de conformidad con la doctrina de sus órganos de aplicación e interpretación. La causalidad del despido ha sido, desde luego, el asunto de mayor debate, en particular en referencia a la entidad cuantitativa y cualitativa de los motivos esgrimidos por la empresa, sean referidos a la persona del trabajador o a las necesidades de la empresa.

The legal protection of dismissal is a framework in which there is a con-frontation between different economic and legal perspectives, which is decided in each internal legal system according to the prevailing values, which are necessarily dynamic. Economic vicissitudes and successive crises have a direct impact on national legislation, which acts in accordance with political criteria that also fluctuate. The Great Recession of 2008 produced a wave of reforms that lowered the level of protection, but the crisis resulting from COVID19 is generating a series of changes that suggest greater employment protection. At these crossroads, different theoretical paradigms leave their footprint, as is the most emblematic case of flexicurity. The question of how workers should be protected must be addressed, in any case, taking into account the existing international and regional conventions on dismissal, which must be conside-red by domestic jurisdictions in accordance with the doctrine of their application and interpretation bodies. The causality of the dismissal has been, of course, the subject of major discussion, in particular in reference to the quantitative and qualitative entity of the reasons put forward by the company, whether they refer to the person of the worker or to the needs of the company.