A organização e o indivíduo : a influência da medida Estímulo 2012

Abstract

O estudo dos indivíduos, dos grupos e das suas interações com as organizações é fundamental para encontrar formas de as gerir que proporcionem uma maior eficácia e eficiência. Atualmente deparamo-nos com fenómenos que originam consequências profundas no mercado de trabalho, na empregabilidade dos indivíduos e na conceção destes no meio organizacional. Uma das respostas governamentais passou por criar o Estímulo 2012, medida de apoio á contratação de desempregados em organizações do setor privado. Neste sentido, considerou-se pertinente analisar os efeitos produzidos ao nível do indivíduo por esta contratação mas também extrair tendências de comportamento por parte das organizações neste âmbito, sendo estes os objetivos principais. A partir destes pressupostos, e com base na literatura pertinente ao tema, apresentou-se alguns conceitos e analisou-se a interação individuo-organização sob uma ótica organizacional, identificando a evolução de algumas realidades que influenciam o ambiente interno e externo a elas. Esta investigação é realizada através de uma pesquisa de natureza quantitativa. Utiliza-se o questionário como método de recolha de dados. No total recolheu-se 53 respostas de diferentes indivíduos contratados neste âmbito. Os resultados embora não confirmem a maior parte das hipóteses testadas revelam, de um modo geral, um efeito/impacto positivo e significativo desta medida em todas as variáveis que se criou para operacionalizar o impacto. Apesar de se ter concluído que o Estímulo 2012 foi benéfico tanto para os indivíduos como para as organizações, verifica-se algumas tendências por parte das organizações que podem acentuar os efeitos sociais da exclusão e do desemprego dos indivíduos, evidenciando a necessidade de intervenção do estado social neste âmbito.

Abstact: The study of individuals, groups and their interactions with organizations is crucial to find ways of manage them to provide greater effectiveness and efficiency. Currently we are faced with phenomena that cause profound consequences in the labor market, regarding individuals’ employability and their conception in the organizational environment. One of the governmental responses was the creation of Estímulo 2012, a support measure to hire unemployed people in private sector organizations. So, it was considered appropriate to not only analyze the effects of this hiring measure on individuals, but also extract organizations behavioral tendencies in this area. Those are the main objectives. From these assumptions, and based on the literature concerning the theme, some concepts were performed and the individual-organization interaction was analyzed under an organizational point of view by identifying some realities evolution that influence their internal and external environment. This investigation is performed by a quantitative research. The survey is used as a data collection method. 53 responses of different individuals hired by this measure were collected. Though the results do not confirm most of the tested hypothesis, in general, they show a positive and significant effect/impact of this measure on all variables that were created to operate the impact. Although it was concluded that the Estímulo 2012 was beneficial both for individuals and for organizations, there are some organizations tendencies that can accentuate the social effects of exclusion and unemployment of individuals, highlighting the need of a welfare state intervention in this area.