Cultura organizacional : estudo empírico com modelo dos valores contrastantes

Abstract

O objectivo deste artigo e dar a conhecer se num dado sector de actividade económica, as varias empresas que nele actuam se constituem como unidades culturais homogéneas ou se, ao invés, reflectem a existência de heterogeneidades culturais. Este conhecimento e estratégico, pois permite entrar em linha de conta com as atitudes e percepções dos indivíduos no seio das organizações. Só com esse conhecimento possível em tempo útil fazer as necessárias mudanças nos diversos níveis de gestão, fixando novas políticas.Com esta finalidade, foi desenvolvido um inquérito ao sector bancário, recorrendo a análise factorial com a aplicação do método de rotação varimax.